Eure Arbeit ist besser als der erste Eindruck
Die Arbeit stimmt, die Leute stimmen, der Ruf im Ort stimmt. Nur der erste Eindruck online sagt etwas anderes. Und den bekommt jeder zuerst.
Wir klären, wofür ihr steht, entwickeln die passenden Bilder und Texte und bauen den digitalen Weg bis zur Bewerbung oder Anfrage. Danach schalten wir Kampagnen und verbessern, was noch nicht zieht.
Direkt mit PeterIch schaue mir euren aktuellen Auftritt vor dem Gespräch an.
Nach außen kommt davon oft zu wenig an.
Die Arbeit stimmt, die Leute stimmen, der Ruf im Ort stimmt. Nur der erste Eindruck online sagt etwas anderes. Und den bekommt jeder zuerst.
Wer euch schon kennt, ruft an. Alle anderen wissen nicht, dass es euch gibt. Weder gute Fachkräfte noch neue Kunden.
Dieselben Sätze, dieselben Bilder, dieselben Versprechen wie bei der Konkurrenz. Wer euch liest, hat keinen Grund, sich für euch zu entscheiden.
Mal kommt eine Empfehlung, mal eine Bewerbung, mal einen Monat lang gar nichts. Das ist kein System, das ist Glück.
Ein Jobportal erreicht höchstens die ersten 9 Prozent. Die 35 Prozent dazwischen sieht dort niemand. Zahlen aus der Xing Wechselwilligkeitsstudie 2025, forsa-Befragung von 1.006 Beschäftigten in Österreich, Jänner 2025.
Wählt aus, was euch am meisten fehlt.
Für Betriebe, die gute Leute brauchen und keine passenden Bewerbungen bekommen.
Die Bewerbungen, die kommen, passen nicht, die Besten sind längst angestellt. Wir finden euren Grund und machen ihn sichtbar, auch bei Leuten, die gar nicht suchen.
So funktioniert das im Detail →Für Betriebe, die von Empfehlungen leben und mehr Kontrolle über ihre Auslastung wollen.
Die Aufträge kommen über Mundpropaganda, bis sie es nicht mehr tun. Wir schärfen, was euch unterscheidet, und bringen es dorthin, wo eure Kunden ohnehin sind.
So funktioniert das im Detail →Für alle, deren Website älter ist als ihr letztes Firmenauto.
Bei Google findet euch nur, wer euren Namen schon kennt, dabei entscheiden die meisten, bevor sie überhaupt anrufen. Wir bauen euch eine Seite, die zeigt, was ihr wirklich könnt.
So funktioniert das im Detail →Vier Jahre auf der Baustelle haben mir gezeigt: Gute Arbeit verkauft sich nicht automatisch. Heute nutzen wir dieses Verständnis für Handwerk, Bau, Architektur, Planung und andere inhabergeführte Betriebe. Entscheidend ist nicht, aus welcher Branche ihr kommt. Entscheidend ist, ob wir verstehen, was euch besonders macht und es ehrlich zeigen können.
Hier kenne ich die Baustelle und die Gründe, warum jemand den Betrieb wechselt. Das merkt man den Anzeigen an.
Zur Seite für Handwerksbetriebe →
Küche, Service und Aushilfe entscheiden sich schnell. Wir geben ihnen einen Grund, sich für euch zu entscheiden.
Zur Seite für Gastrobetriebe →
Hier zählen Haltung, Arbeitsweise und Projekte. Wir bringen auf den Punkt, warum gute Leute oder passende Auftraggeber gerade mit euch arbeiten sollten.
Andere Branche, gleiche Frage: Warum ihr und nicht die anderen? Genau daran arbeiten wir.
Nicht dabei? Das Prinzip bleibt dasselbe. Schreibt uns, was ihr braucht, dann sagen wir ehrlich, ob wir die Richtigen sind.
Fünf konkrete Schritte, vom ersten Gespräch bis zur laufenden Auswertung.
Wir lernen euren Betrieb, eure Zielgruppe und die aktuelle Situation kennen.
Wir klären, warum sich Mitarbeiter oder Kunden gerade für euch entscheiden sollten.
Wir entwickeln Bilder, Videos, Texte und Kampagnen, die zu eurem Betrieb passen.
Wir bauen Website, Zielseite oder Formular so, dass aus Interesse eine Bewerbung oder Anfrage werden kann.
Wir messen, was funktioniert, und schärfen laufend nach.
Kein Ordner, der im Regal verstaubt. Ein roter Faden, der sich durch alles zieht, was ihr nach außen zeigt.
Modern, schnell, am Handy sauber, bei Google auffindbar.
Bild, Text und Aufhänger, abgestimmt auf die Leute, die ihr erreichen wollt.
Am Handy in unter zwei Minuten erledigt.
Wir setzen sie auf, betreuen sie und schärfen jeden Monat nach.
Damit gute Anfragen nicht liegen bleiben.
Was funktioniert hat, was nicht, und was als Nächstes kommt.
Klingt das nach dem, was euch fehlt? Dann schaut euch das im Gespräch mit uns an.
Gemeinsam den größten Hebel finden →Ich bin Peter Strbac aus Wien und ich mache Tephra Studios allein. Wer bei mir anfragt, redet mit mir, im Erstgespräch und danach.
Ich habe vier Jahre im Elektrobetrieb meines Vaters gearbeitet und weiß, wie eine Baustelle wirklich läuft. Danach vier Jahre Pädagogik, also den ganzen Tag zuhören und erklären, und dabei merken, warum Leute etwas tun oder eben nicht.
Wenn ich im Erstgespräch merke, dass euch das gerade nichts bringt, sage ich das. Mir ist ein Betrieb, bei dem es läuft, lieber als drei, die nach zwei Monaten wieder aufhören.
Gründer von Tephra Studios.
Euer direkter Ansprechpartner.
Damit ihr wisst, worauf ihr euch einlasst, bevor ihr euch einlasst.
Ihr bucht das Erstgespräch über den Kalender oder schreibt eine Mail. Dauert keine Minute, ihr müsst nichts vorbereiten.
Bevor wir reden, prüfen wir eure Website, Social Media und offene Stellen. So kommen wir nicht mit leeren Händen ins Gespräch.
Wir sagen euch, woran es aus unserer Sicht hängt, was zuerst Sinn ergibt und was es kostet. Danach entscheidet ihr. Wenn wir nicht die Richtigen sind, sagen wir das.
Wir sprechen mit euch und euren Leuten, schärfen die Botschaft, produzieren Bilder und Anzeigen und bauen Seite und Formular. Ihr gebt frei, wir schalten.
Die Kampagne läuft, ihr bekommt die Anfragen. Wir messen mit, tauschen aus, was nicht zieht, und melden uns jeden Monat mit Zahlen.
Ein kurzes Gespräch reicht, um zu sehen, ob wir zusammenpassen. Wir prüfen eure Website und eure Kanäle vorher und sagen euch ehrlich, wo der größte Hebel liegt. Auch dann, wenn ihr uns dafür nicht braucht.
Wir nehmen aktuell eine kleine Zahl ausgewählter Pilotprojekte auf. Diese Betriebe begleiten wir besonders eng, vom ersten Gespräch bis zur Auswertung. Im Gegenzug möchten wir den Prozess dokumentieren und erfolgreiche Ergebnisse nach gemeinsamer Freigabe als Fallstudie zeigen.
Direkt mit Peter